社員等の健康維持・増進のため、気軽に自由な時間に社内イントラネットを活用し、フィジカル（カロリー度）とメンタル（ストレス度）のセルフチェックができる環境を提供し、自らの生活習慣とストレスに対する意識の醸成および気づきなどの促進を図っています。

　 毎月15日を「安全・健康の日」と制定し、安全・健康に関わるさまざまな取り組みの充実強化、および社員等の安全・健康に関する意識の高揚を図っています。また、「安全・健康の日」には、時節にマッチした「厚生だより」（社内報）をホームページに掲載し情報を発信しています。

　 労働時間の適正化については、企業のコンプライアンス、社員の健康管理などの観点から、あらゆる取り組みにより、「不払い残業」に対する問題意識・危機意識の醸成に努めています。2007年10月からは、始業・終業時刻を客観的に記録するため、「勤務時間管理システム」にPCログ管理機能を追加し、労働時間の適正な把握に努めるとともに、日々の業務進捗や社員の健康管理において、管理者と社員とのコミュニケーションを深めるツールとしても積極的に活用しています。

　 非喫煙者および喫煙者双方の健康障害防止の観点から、喫煙者を対象にした「禁煙教室」の開催、「禁煙啓蒙ポスター」の掲示、「禁煙促進ツール」の紹介をホームページに掲載するなど、禁煙対策を講じています。

　 社員等およびその家族の悩み事（仕事、人間関係、家庭問題など）の相談窓口として、会社に直結しない（本人の了承なしに相談内容などを会社に報告しない）独立したカウンセリングセンタを開設しています。相談機能としては、電話やメールによる対応はもちろんのこと、専門カウンセラーによる面談を中心とした質の高いサービスを提供しています。カウンセリングの利用促進を図るため、「厚生だより」（社内報）をはじめ、あらゆる機会を捉え、周知に努めています。

　 仕事や生活に対する強い不安、悩み、ストレスなどにより心身への負担が高まっているとともに、昨今では、ストレス耐性の低下や家族に関する悩みなど、メンタルヘルス問題が増加傾向にあります。当グループとしても、社員等のメンタルヘルス対策の充実・強化の観点から、2006年度から3ヵ年計画で、グループ統一的な階層別（管理者・主査・一般社員）セミナーを実施し、メンタルヘルス対策を行いました。2009年度からは、新たな3ヵ年計画で、さらに内容を充実したメンタルヘルスセミナーを実施していきます。

　 新型インフルエンザの世界的大流行が発生した場合でも、当グループは、通信事業の一端を担う「社会機能維持者」として事業を継続していくという大切な使命を負っています。
　 その責任を果たすために、まずは社員等一人ひとりが新型インフルエンザに関する正しい知識の習得をもって感染予防に努めることがきわめて重要であるとの考え方に基づき、社員教育用小冊子とガーディVマスク3枚のセットを社員等へ配布しました。
　 また、備蓄物品として消毒液等の感染対策用セットを全国の各組織へ配備しました。