企業倫理委員会は、企業倫理の徹底に向けた取り組みを審議・決定することなどを目的に、副社長を委員長として設置しています。原則として、年2回の定期開催をするほか、社員から不正行為等の申告・相談があった事案について、事実関係の調査・究明を行っています。

　 「企業倫理ヘルプライン」は、不正・不祥事を未然に防ぐだけでなく、早期に顕在化を図り迅速に対処することを目的に設置しています。
　 また、NTTグループの窓口として弁護士による社外相談窓口を活用して、グループ内だけでなく取引先等社外からの相談も受け付けています。
　 これらの周知については、社内誌やHP等で周知するだけでなく、「職場の悩み110番（セクハラ、パワハラ、人権問題等）」、「カウンセリングセンタ（人間関係、家庭、仕事等）」の相談窓口すべてを記載した携帯カードを全社員等へ配布しています。
　 なお、2008年度における企業倫理ヘルプラインの申告件数は、7件でした。

　 2008年度は、不正・不祥事・人為的ミスによるインシデント等の未然防止、2007年度に実施した企業倫理に関するアンケート結果をふまえた取り組みの理解・浸透を主な目的として、本社・全国各エリアの事業本部長・県域支店長等（413名）を対象に、CSRキャラバン（管理者研修）を実施しました。
　 また、当グループでは、日本経団連の企業倫理月間に合わせ10月を「企業倫理推進月間」として設定しています。2008年度は、社内HPや社内誌等を通じて、企業倫理の重要性や緊急時の対応方法の再認識を中心としたCSR推進室長からのメッセージを発信し、社員の企業倫理観のさらなる向上を図りました。

　 2008年度における企業倫理に関するアンケートは、2009年3月にNTTファシリティーズグループ社員を対象に実施しました。
　 今後も、社員の企業倫理観をさらに高めていくため、グループ一体となって取り組んでいきます。