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社会インフラを支え、次の時代を創る。
安心と安定の環境で、
あなたの挑戦が未来を切り拓く。
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会社を知る ABOUT US
私たちNTTファシリティーズは、
日本の情報通信社会を支え続けてきた実績と
エンジニアリング力を駆使することで、
社会が抱える様々な課題と真摯に向き合い、
お客さまとともに解決していきます。
NTTファシリティーズの強み
NTTファシリティーズは、NTT事業、ファシリティマネジメント事業、
データセンターエンジニアリング事業など幅広い領域で事業を展開しています。
なかでも急成長するデータセンター市場を牽引しながら、
さらなる事業拡大に向けてキャリア採用を強化しています。
多角的な事業領域の中で際立つ、
NTTファシリティーズの
データセンター技術
NTTファシリティーズは、日本国内において約70％※1のデータセンター※2の構築・運営に関与し、急拡大する市場の最前線を担っています。
- ※12024年～2026年に竣工（予定含む）のDCへの関与比率
（件数ベース、NTTファシリティーズ調べ） - ※2データセンターは以下DCと省略
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POINT01
企画から保守まで一貫。
通信インフラで培った
技術力で
DCを最適設計通信インフラを長年支えてきた技術力を背景に、DCの企画・設計から調達、施工、保守までを一貫対応。用途や規模に応じた最適設計で、高品質・高信頼のDC構築を実現します。
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POINT02
国内DC市場を支える、
トップクラスの
エンジニアリング力成長を続ける国内DC市場において、多数のDCプロジェクトに関与。通信ビルからDCまでの実績を活かし、大規模・高信頼DCを社会インフラとして支えています。
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POINT03
日本で世界水準を実現。
グローバルDCを支える
技術と調達力外資系企業向けにグローバル基準のDC構築を提供。日本の法規制や現場事情に精通した技術力と、海外製空調機を含む国際調達ノウハウで世界水準を実現します。
人を知る PERSON
働く環境を知る ENVIRONMENT
福利厚生
全ての社員が安心して働ける環境を用意することが会社の発展に繋がると考えており、フレックスタイム制やリモートワークなど、多様な働き方を導入しています。
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年次有給休暇取得日数
- 2024年度実績
平均17.7日
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育児休職 復職率
- 子育て認定事業主マーク
「プラチナくるみん」の取得 - 2024年度実績
100%
- 子育て認定事業主マーク
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- 育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度
- カフェテリアプラン
- 様々なメニューから自分のライフスタイルに応じて複数選択できる選択型福利厚生制度です。
- メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進等
教育制度・資格取得支援
一人ひとりの社員が高い専門性を発揮することで、暮らしの安心に貢献してきた会社です。これからも社員の成長を通じて、さらに会社の価値を高めていきます。
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資格取得支援
- 資格学校通学費用・受験費用補助
- 資格取得奨励金の支給
社員が有する資格数
17,000以上
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自己啓発支援
- オンライン英会話
- 通信教育
- 外部セミナー参加補助
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技能向上研修
- テクニカルスキル研修
- 役職任用研修
よくあるご質問 FAQ
応募・選考
- 応募方法や選考プロセスについて教えてください。
- 応募資格はありますか？
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職種ごとに求める経験やスキルは異なります。詳細は各募集要項に明記していますので、ご確認ください。
- 選考の流れを教えてください。
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書類選考 → 一次面接 →（適性検査）→ 最終面接 → 内定 という流れが基本です。スムーズかつ柔軟な選考進行を心がけています。
- 面接はオンライン対応可能ですか？
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原則としてオンラインで実施しています。ご希望に応じて、対面での実施も可能です。
- 応募から内定までどのくらいかかりますか？
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平均して4週間程度を想定しています。選考状況により前後する場合があります。
- 会社・職場見学はできますか？
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最終選考に進まれた方を対象に、ご希望に応じて職場見学を実施しています。
- 入社日は調整できますか？
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在職中の方など、個別の事情に応じて柔軟に調整しています。
勤務条件・待遇
- 残業はどのくらいありますか？
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職種や配属先により異なります。平均残業時間は募集要項に記載しています。業務量の平準化にも取り組んでいます。
- 有給休暇は取得しやすいですか？
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有給休暇の取得率は高く、計画的な取得を推奨しています。働きやすさを重視した風土があります。
- リモートワークは可能ですか？
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可能です。職種や業務内容により頻度は異なりますが、柔軟な働き方を支援しています。
- 福利厚生にはどんなものがありますか？
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カフェテリアプラン、自己啓発支援、育児・介護制度、休暇制度、短時間勤務など、多様な制度を整えています。
- 育児・介護をサポートする制度はありますか？
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出産休暇・育児休業、短時間勤務、個人単位のシフト勤務など、ライフイベントと仕事の両立を支援する制度を整えています。再雇用制度も導入しています。
- 社宅や住宅補助はありますか？
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社宅制度および住宅補助制度があります。利用条件の詳細については、選考過程でご説明します。
- 副業・兼業は可能ですか？
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社内規定に基づき、一定条件のもと可能です。個人のキャリア形成を支援しています。
- 転勤はありますか？
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全国に拠点があるため、転勤の可能性はあります。頻度や範囲は職種や志向により異なり、本人の希望も考慮しています。
学び・成長・キャリア
- 入社後の研修や教育制度について教えてください。
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配属部署でのOJTに加え、全社研修、資格取得支援、自己啓発支援など、継続的な成長を支援する仕組みを整えています。
- キャリア採用社員の比率はどのくらいですか？
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正社員の約20%がキャリア採用で、これまでの経験を活かしながら活躍しています。
各年度の全採用者におけるキャリア採用者の比率は下記のとおりです。・2022年度 52％
・2023年度 58％
・2024年度 73％※公表日：2025年6月30日
- 社風や働く環境の雰囲気を教えてください。
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チームワークを大切にし、立場や年次に関わらず相談しやすい環境があります。キャリア採用社員も多く、早期に馴染みやすい職場です。
- どのようなバックグラウンドのキャリア採用社員が働いていますか？
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幅広い業界や職種出身の社員が在籍しており、多様な経験や視点を尊重する文化があります。
- キャリア採用社員が活躍しやすい理由は何ですか？
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これまでの経験や専門性を尊重し、早期から裁量を持って業務に取り組める環境が整っているためです。
あなたの経験を
次のステージへ
CONTACT
NTTファシリティーズでは、より多くのご経験者の皆さまとの接点をひろげるべく、多様な窓口をご用意しております。
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募集中の
ポジションを探す全ての社員が安心して働ける環境を用意することが会社の発展に繋がると考えており、フレックスタイム制やリモートワークなど、多様な働き方を導入しています。
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NTTファシリティーズでは、一度社外にご活躍の場を移した社員（アルムナイ）の再入社（カムバック）を歓迎しています。アルムナイの皆さまとのつながりを継続できるよう、最新の会社情報や募集中の求人など、定期的にご案内します。
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キャリア登録をする
キャリア登録は、ご登録いただいた経歴や関心を基にNTTファシリティーズにて活躍いただける可能性がある求人や、当社の情報を定期的にご案内するサービスです。
リファラル採用も行っております
リファラル採用とは、社員が知人・友人を紹介する採用手法です。NTTファシリティーズ社員を通じて、現在募集している求人や、社風などの企業情報をご確認いただき当社への理解を深めたうえで、ご応募いただくことができます。
