栂さんの前職でのキャリアを教えてください。

栂

前職は、サブコンに勤めていました。プラント系の特殊空調・ユーティリティ設備をメインに、設計を3年間、施工管理業務を4年間経験しました。だから、現場の施工技術には自信がありました。
転職を考えたきっかけは勤務時間がとても長く、自分の時間が取れないことでしたが、NTTファシリティーズなら職場環境を改善できると同時に、これまで培ったスキルを活かしてキャリアアップも目指せると思い、入社を決めました。ちょうど前職で海外の仕事に携われるチャンスが立ち消えになったタイミングだったので、海外の事業に携われることも魅力的でしたね。

由佐ＴＦ長は、栂さんが入社した当時のことを覚えていますか？

由佐

栂君は我々のチームで初めてのキャリア採用社員でしたから、とても印象に残っています。当時はまだ部署ではなく、プロジェクトのような形で事業に取り組んでいる時期で、メンバーも少ない状況でした。栂君が持つサブコンで培った「現場をおさめる力」は私たちプロパー社員にはないスキルセットでしたし、チームに不足している部分を埋めてくれる存在としてすごく期待していましたね。
人柄の面でも、大阪弁を駆使する気さくな雰囲気から、すぐにチームのムードメーカーになってくれるだろうという印象を持っていました。

入社後、栂さんはどのような業務からスタートしたのでしょうか？

栂

空調設備を現場に納品し、構築する役割を任されました。自分の得意な施工技術を活かせる業務だったので、戸惑うことはありませんでした。最初に自分のスキルを発揮できる業務を任せてもらったことで、いち早く仕事に慣れ、チームにも馴染めたと感じています。

由佐

栂君には新しい環境に慣れる足がかりとして、まずは得意な業務から担当してもらいました。正直、我々プロパー社員は、一連の事業の流れの中でマーケティングや顧客獲得、提案といったフェーズには問題なく対応できていたものの、現場に納品し構築するスキルが足りなかったので、栂君に「助けてもらった」と表現したほうが正確かもしれません。「栂君がいなかったらどうなっていたんだろう…」と思うくらい、入社当初から活躍してくれましたね。

栂さんは、入社にあたって戸惑うことや不安に感じることはなかったのですか？

栂

英語に関して不安でしたね。海外のパートナー会社（メーカー）とやりとりする機会があるので、「英語が得意ではない自分に対応できるかな…」と思っていましたが、メールのやり取りなど自分にもできる業務から任され、少しずつ慣れていくことができました。

由佐

栂君は英語が得意ではないことは知っていましたし、チームにTOEIC満点の社員がいたので、英語を使う業務はそちらに任せて、まずは栂君には現場で力を発揮してもらうようにしたんです。技術に強い人、語学に強い人、それぞれが得意とするスキルを補完し合いながらチームとして機能するように気を配りました。

栂

確かに、入社当社は3人1チームで動いていましたが、それぞれが得意なスキルを発揮できるバランスの取れた構成だったため、自分の担当業務に集中できました。それが、「新しい会社でもやっていける」という自信につながったように思います。

入社当初、栂さんは上司や先輩たちにどのような印象を持っていましたか？

栂

上司や先輩の全員が「一級建築士」を持っていることから、「天才集団」という近寄りがたいイメージを勝手に抱いていましたが、実際にはとても気さくでフレンドリーでした。特に最初の1〜2週間は、少し緊張気味だった私が早くチームに馴染めるように、意図的にコミュニケーションを取ってくださったように感じますね。

由佐

栂君の言うように、チーム全体で早く溶け込める雰囲気は意識してつくっていました。もともと「タスクフォース」として立ち上がったチームで、社内のいろいろな部署から横断的にメンバーが集まっていたので、馴染みやすい土壌はあったと思います。他部署から異動してきたメンバーの中には、たまたま栂君と前職が一緒の社員もいました。

栂

その先輩にOJTを担当してもらいましたが、とても話しやすくて、どんなことも気兼ねなく相談できたことを覚えています。前職時代に面識はなかったものの、「同じ会社の出身」ということで安心感がありましたね。

由佐

栂君のときは「たまたま」でしたが、最近は部署内にキャリア採用の社員も増え、戦略的に新入社員と同じようなキャリアの社員をOJT担当に付けることができるようになってきました。
今では、栂君をはじめキャリア採用で入社した社員が8名います。サブコン、メーカー、設計事務所など、さまざまなバックグラウンドに応じた強みや知識を持ったメンバーが集うことで、チーム全体で必要なスキルが一気通貫で揃ってきました。それと同時に、新しい視点や発想が入ることで、「現状に課題があれば改善していこう」という機運も出てきているように思います。

栂

確かに、キャリア採用の社員として、他社での勤務経験があるのは強みであり、その意見が改善へのヒントになるという思いは強く持っています。今の環境に慣れて「自分のカラー」が薄れないように、普段から「どんなことでも疑問視すること」を大切にしています。私の後に入社した後輩たちがいろいろな意見やアイデアを持っているので、「自分も負けてられへん」という気持ちでいます（笑）。

由佐ＴＦ長は、現在の栂さんについてどのように感じていますか？

由佐

2019年に昇格し、以前よりも後輩への指導やサポートを任せる機会が増えてきました。ただ、栂君は根が優しい性格なので、後輩に厳しく言えなかったり、仕事を任せきれなかったり、ちょっと苦労しているように見えますね。次のステップに進むためには、そこを乗り越えないといけないわけですが、その悪戦苦闘している感じが「良いな」と思って見守っています（笑）。

栂

そうですね。由佐さんのご指摘の通り、後輩の指導に関しては自分自身も課題を感じています。正直、まだまだ模索中ですね。自分としては、技術的な部分よりも、人間的な成長をサポートできるようになりたいと思っています。

由佐

壁にぶつかりながらも、後輩の指導・育成に意識的に取り組んでいるので、これからさらに成長してくれるだろうと期待しています。

栂さん自身の今後の目標を教えてください。

栂

もう少し目線を高めた働き方を目指しています。具体的には、事業業績の分析や次年度計画などのマネジメント業務、後輩の育成、技術知識の伝承などに積極的に取り組んでいきたいと思っています。中堅社員として任される業務を安定的にこなせるように努め、次のステップも意識して新しい仕事にもチャレンジしていきたいですね。

由佐

それは私も望むところです。我々の事業はまだまだ成長すると信じているので、栂君には多くのメンバーをまとめる中堅社員として引き続き成長してほしいと思っていますし、事業戦略の策定や海外パートナー会社との交渉など、現場の担当業務以外の業務比率を高めていきたいと考えています。事業拡大に向けて、さらに高い視点を持って仕事に取り組んでもらえると嬉しいですね。

栂

今まで以上に由佐さんに相談する機会も増えると思いますが、よろしくお願いします（笑）。