市場の変化や多様化するお客さまニーズに対応していくためには、NTTファシリティーズで働く社員一人ひとりの多様な価値観や個性を尊重し、活用していくことが不可欠であり、当社は Diversity & Inclusion を重要な経営戦略として位置付けています。

2015年、本社総務人事部内に「ダイバーシティ推進室」（2022年7月より「D&I推進室」）を設置し、ダイバーシティの定着や女性活躍、両立支援等の制度の充実などに取組んできました。多様な価値観を認め合い、多様な人材が活躍できる環境の構築をめざし、「育児・介護と仕事の両立」「女性の活躍推進」「障がい者の活躍推進」「LGBTQへの理解促進」を推進しています。

性別に拠らず、それぞれの個性を活かして、能力を発揮できる環境をめざし、女性社員の社外研修への派遣や、女性社員を対象としたセミナーの開催、ネットワーク形成に取り組んでいます。

障がいには様々な特性がありますが、一人ひとり、得意なこと、不得意なことが異なるのは、障がいのある人もない人も同様です。それぞれの障がいの特性への理解を深め、困りごとへのサポートを行うことで、誰もが安心して働ける職場づくりを推進しています。