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NTTファシリティーズ
グループの
アウトラインを知る

NTTファシリティーズ
グループの歴史

1885年に設置され、通信・電気・交通を幅広く管轄していた逓信省。その後進である日本電信電話公社は、電話事業に伴う施設建設を通して高い建築技術を磨きました。また、通信需要の拡大とともに、電力使用の効率化や保守体制整備の取り組みが加速していきました。
1985年の民営化後、電力を中心とするエネルギー部門と建築部門が合体し、1992年にNTTファシリティーズが誕生しました。

NTTグループの構成図

130年以上にわたる通信の歩みの中で、日本全国に張り巡らされたNTTの通信網。NTTファシリティーズグループは、さまざまなサービスの土台となる通信インフラを、あらゆる災害やトラブルから守っています。万一の災害時にも、全国約250の拠点から、早期復旧に向けた対応を行います。

NTTファシリティーズ
グループの全体像

幅広いビジネスフィールドで発展性の高いサービスを創出するNTTファシリティーズ。このビジネスを各地域のお客様のニーズに合わせて展開しながら、通信施設の設計や保守業務を通じて最前線で通信を守る役割を担っているのが、NTTファシリティーズグループの7つの地域会社です。

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数字で見る
NTTファシリティーズ
グループ

01

国内最大
規模の
売上

0億円
  • 2019年度 NTTファシリティーズグループ連結

02

全国の
従業員数

0
  • 2020年3月31日現在 NTTファシリティーズグループ

03

日本の
通信を守る

0時間
0

04

保守・
維持管理している
通信用建物

0

04

保守・維持管理している
通信用建物

0

06

充実した
選択型福利厚生

  • 例)独身寮使用料 平均
  • 0円/月
  • 例)住宅補助費
  • 0円/月
  • 地域により変動

05

資格取得支援制度

7,600名のスペシャリスト達が
有する資格
0以上
  • 三種電気主任技術者(2,017名)

  • 一級建築士(883名)

  • エネルギー管理士(610名)
  • 構造設計一級建築士(68名)
  • 技術士(78名)
  • 建築設備士(214名)
  • 電気通信主任技術者(149名)
  • 一級建築施工管理技士(493名)
  • 一級電気工事施工管理技士(780名)
  • 設備設計一級建築士(44名)
  • 二種電気主任技術者(173名)
  • 一級管工事施工管理技士(537名)
  • 一種電気工事士(1,352名)
  • CASBEE評価員(441名) ほか
  • NTTファシリティーズ・NTTファシリティーズ各社*
    合計 2020年4月現在
    * NTTファシリティーズ各社:NTTファシリティーズ中央、NTTファシリティーズ北海道、NTTファシリティーズ東北、NTTファシリティーズ東海、NTTファシリティーズ関西、NTTファシリティーズ中国、NTTファシリティーズ九州)
  • 一級建築士は、構造設計一級建築士、設備設計一級建築士を含む人数です。

06

充実した
選択型
福利厚生

  • 例)独身寮
    使用料 平均
  • 15,000円/月
  • 例)住宅補助費
  • 30,000円/月
  • 地域により変動

07

年次
有給休暇
取得日数

平均0
  • 夏季休暇(5日)・年末年始休暇(6日)は別途付与
  • 2019年度実績

08

離職率

0%
  • 3年後離職率

08

育児休職
復職率

0%
  • 2019年度実績

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PROGRAM

SEMINER
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セミナー
プログラム

共通テーマ

当たり前を守る。
この重大な責任を果たす
覚悟はあるか?

NTTファシリティーズグループの使命は、多くの人の暮らしを守る、責任の大きなものです。この使命を果たすには、企画、設計、保守・維持管理まで一貫した、高度なサービスを包括的に提供していかなければなりません。
セミナーでは、NTTファシリティーズグループで働く社員が、どんな想いで、どんな仕事に取り組んでいるのかをお伝えします。

NTTで培った技術を継承・向上させ

通信を守る

24時間365日、
日本の通信を守り続ける

NTTで培った技術を幅広く展開させ

Smart & Safetyで
持続可能な社会をつくる

ICT×エネルギー×建築の力で
真の価値を社会へ

NTTファシリティーズグループ会社向け
現場理解セミナー
プログラム

130年以上培った技術を実機と映像で体感

NTTグループが保有する約9,000棟の通信ビルと、20万を超える電力供給装置、全国1,308ヶ所、449MW以上の太陽光発電システムの保守・管理を一手に担う通信インフラを守る仕事のやりがいや、NTTファシリティーズグループの技術力の高さを体感してください。
 

実際の通信施設や技術を見学。通信施設や技術を見学できるのは現場理解セミナーだけです。

講義形式で、通信を支える電力保全技術について解説します。仕事のやりがいや技術力の高さを体感できます。

現場理解セミナー
スケジュール

開始時間は各会社毎に異なります。

13:30 ガイダンス
14:00 事業内容説明
14:30 通信ビルの電力保全業務のご説明
15:30 実機見学
16:00 まとめ・終了

NTTファシリティーズ社向け
職種研究セミナー
プログラム

実践課題による電力保守・電力設計の理解

技術系の職種について理解を深められる職種研究セミナー、そして職種研究セミナーの参加者限定で、保守編と設計編にせまる2つのプログラムを用意しています。どちらのプログラムでも電力設備の基礎的な考え方を学ぶことで、技術系社員が関わるデータセンターや太陽光発電ビジネスなどに応用することができます。

必要な情報は全て提示しますので、専門知識がなくても必ず完成できるようになっています。諦めずに取り組んでください。

個人とグループで行う2種類のワークがあります。課題に取り組むことで、仕事の内容が具体的に分かります。

最終課題では、知識やアイデアを組み合わせてクライアントの抱える課題の解決に取り組んでいただきます。

技術系
セミナースケジュール

10時 or 14時開始の2部制

10:00 ガイダンス
10:10 Mission01:
[保守/設計]個人課題
10:20 Mission02:
[保守/設計]グループ課題
11:00 Mission03:
グループ課題・プレゼンテーション
12:00 まとめ・終了
  • プログラムの内容・時間は変更になる可能性があります。
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VOICE

VOICE

インターンシップ
参加者の声

アンケート集計結果

01.

インターンシップ
参加者の
高いエントリー率

エントリーしたくなる
会社の魅力をお伝えします

00.0%が
エントリー

02.

技術系
インターンシップの
参加満足度

理系学生が満足できる
プログラムを実施

00.0%が
大変満足した
と回答

満足した
22.1%

その他
5.3%

03.

現場理解インターンシップ
での
新たな発見

新たな理解、
発見が得られた

00.0%が
業務の側面を
発見できたと回答

その他
3.9%

04.

技術系
インターンシップで
獲得する新たな学び

やりがいがあるから
新たな学びにつながる

00.0%が
新たな学びが
あったと回答

やりがいが
あった
22.1%

その他
4.7%

参加者の声

現場理解インターンシップ

  • 実際の現場の施設を見ることができ、どのような仕事をしているのか具体的に理解することができました。
  • 必要不可欠な社会基盤である通信を守る企業としての思いをうかがえ、また普段見られない物を見せていただけ、より興味を持つことができました。
  • インターンシップを通して貴社の事業とその重要さ、責任について学ぶことが出来ました。地方での仕事に関してイメージが付けることができて大変満足しております。

技術系インターンシップ

  • 内容は難しいものでしたが、試行錯誤を通して実務を深く知ることができました。
  • 設備設計や保守管理に一貫して取り組む難しさが感じられる、内容の濃いワークでした。
  • ワークは難しかったですが、回答後に納得のいく説明があったため満足できました。
  • 他社のインターンシップと比べて、非常に練られたプログラムだと感じました。また社員の方の雰囲気も知ることができました。
  • 実際の業務を体験することで、以前よりも働くイメージが明確になりました。

2017年度のインターンシップに参加した学生の感想です。

INTERVIEW

INTERVIEW

先輩社員インタビュー

技術系
インターンシップ参加

技術系
インターンシップ参加

社会人になっても、
勉強を楽しむ。
そんな先輩社員との
出会いが入社の決め手に。

NTTファシリティーズ九州 大分支店
オペレーション&メンテナンス担当
※NTTファシリティーズより出向 
※インタビュー当時は新入社員研修中

渡辺 貴之

WATANABE Takayuki

2018年新卒入社
工学部 エネルギー化学科 卒

大学では有機合成化学の研究室に所属していました。就職活動は企業と学生がマッチングする場だと思っていたので、心から入社したいと思う会社を選べるように、余裕を持って活動を始めました。3年生の夏から、先輩の話を聞いたり、興味のある会社に足を運んだりしていましたね。
NTTファシリティーズグループに興味を持ったのも、大学の先輩に教えてもらったことがきっかけです。

インターンシップは大学の研究とテーマが違っていたこともあり、難しかったです。周りの参加者や社員の方から必死に話を聞きながら、課題についていくので精一杯でした。それでも情報を論理的に組み立てていけば、専門外の分野でもきちんと成果を出せると感じましたね。求められるレベルが高い分、成長が感じられるプログラムだったと思います。
僕は企業研究にあたり、自分の視野を広げるために、いろいろな方から話を聞くことを意識していました。NTTファシリティーズグループには、新エネルギーの開発から、電力システムの保守、建築設計、研究開発まで、幅広い仕事をしている方がいます。何度かインターンシップに足を運ぶ中で、もともと興味を持っていた太陽光発電の仕事をしている方からも話を聞くことができました。その方はとても勉強家で、大学では電気系の勉強をしていたのに、入社してから建築を学び始めたそうです。「社会人になっても新しい勉強ができることが嬉しい」とおっしゃっていて、成長意欲の高さに驚きましたし、自分も同じようになりたいと思いました。

入社後に実感したのですが、インターンシップのグループワークで取り組む課題は、実際に入社後に行う仕事と非常に近いものです。学生にとって、企業の仕事は分からないことばかり。会社に足を運んで、話を聞くことが、仕事を理解する一番の近道です。少しでも興味を持っている方は、ぜひセミナーに参加してみてください。

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MESSAGE

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セミナー
担当社員からの
メッセージ

技術系
セミナー担当

総務人事部 人事育成部門 採用担当

大北 洋一郎

OOKITA Youichirou

皆さんは「モノづくり」と「コトづくり」のどちらに興味を持っていますか?「モノづくり」とは、工場などで製品をつくる仕事のこと。NTTファシリティーズグループが取り組んでいるのは、「コトづくり」の仕事。俯瞰的な視点でいろいろなモノやコトを組み合わせて、世の中を変えるイノベーションを起こしていけるのが、「コトづくり」の魅力です。
技術系のセミナーでは、当社が行っている「コトづくり」の仕事を体感していただくために、2つのワークショップを用意しています。1つ目はスマートビルディングの電力設計。実際に行っているのと同じ、非常時も持続可能な電力システムを設計していただきます。2つ目は新サービスの創出。皆さんの持っている知識やアイデアを組み合わせて、クライアントの課題を解決する革新的なイノベーションを考案してください。
どちらのワークショップも簡単ではありません。だからこそ、他の会社では味わえない 「コトづくり」の面白さを体感することができると思います。皆さんの挑戦をお待ちしています。

建築・設備系
セミナーに
ご参加希望の方へ

君のつくる建築は、
社会に真の価値をもたらすのか?

持続可能な社会に必要とされる建築とは、どんなものだと思いますか?NTTファシリティーズグループの建築への考え方や、提供しているサービスを紹介します。地球環境の保護や災害への対策など、建築を多角的に捉える力が身に付きます。

総務人事部 人事育成部門 採用担当

清正 暁子

SEISHO Akiko

事務系
セミナーに
ご参加希望の方へ

持続可能な社会
つくる一員になる。

事務系のプログラムでは建築とエネルギーの技術力を活用して「新しい価値を生み出す」という課題にグループで取り組んでいただきます。地球環境に優しく、災害に強い地域社会を実現するという難しく、やりがいのあるミッションに挑んでみませんか?

総務人事部 人事育成部門 採用担当

西川 実沙

NISHIKAWA Misa

RECRUIT

RECRUIT

採用情報

NTTファシリティーズグループの2022年度新卒採用の内容です。
2023年度新卒採用については2022年3月以降に公開します。

採用フロー

まずはマイページ登録をお願いします

マイページ内の採用情報に、詳しい応募方法やエントリーシートのダウンロード方法などを掲載しております。

  • マイページ
    登録

  • セミナー
    参加

  • 必要書類・
    エントリー
    シート提出

  • 適性検査
    (2種)

  • 面接
    (複数回)

  • 内々定

よくあるご質問

  • Q.学歴及び学校によって選考内容、方法に違いはありますか?

    A.違いはございません。応募資格については学歴により一部異なりますので、詳しくは募集要項をご覧ください。

  • Q.勤務地はどうなりますか?

    A.職務内容、業務によっては全都道府県及び海外複数拠点に赴任する可能性があります。

  • Q.海外の大学卒ですが、応募できますか?

    A.応募資格を満たしていれば、国内、海外問わず応募可能です。

  • Q.障がい者採用は行っていますか?

    A. 障がい者の方も応募可能です。まずはマイページのご登録をお願いいたします。
    その後、下記のお問い合わせ先へ応募の旨、ご連絡ください。詳細なご案内を差し上げます。グループ会社への入社を希望される方はお問い合わせ時にお申し出ください。
    連絡先
    〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー
    総務人事部人事育成部門採用担当
    お問い合わせ先
    E-MAIL:toiawase-saiyou@ntt-f.co.jp

    ※新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、テレワークを実施しております。
     新卒採用に関するお問い合わせは、メールにてご連絡いただきますようお願い申し上げます。

  • Q.OB・OG訪問は可能ですか?

    A.可能です。個別にお問合せいただければご紹介いたします。また、学校のOBOGだけでなく、興味がある業務の担当者をご紹介することも可能です。

  • Q.異動・転勤について教えてください。

    A.数年で部署を異動・転勤するジョブローテーションを実施しています。もちろん、会社が一方的に決めるのではなく、上司との定期的な面談を重ね、本人の希望と適性を考慮した上で異動の有無や異動先を決定します。新卒の場合でも研修期間中に人事担当と面談の上配属先が決まります。

  • Q.自分の希望する職種につけるのでしょうか?また、最終学歴によって配属などに違いがありますか?

    A.面談において自分の希望を伝える場を設定しています。その上で、本人の希望、適性、及び事業動向を考慮して決定されます。学歴による区別はありません。

  • Q.サークル活動などはありますか?

    A.各種スポーツのサークルをはじめ、社員同士が交流できる場があります。

  • Q.NTTファシリティーズ社とNTTファシリティーズ地域各社の違いはなんですか?

    A.主に3つございます。
    1つ目は事業エリアの違いで、NTTファシリティーズ社では全国・海外が勤務地となりますが
    NTTファシリティーズグループ各社はそのエリア内に限定されています。
    2つ目は仕事の領域の違いで、NTTファシリティーズグループ各社は「通信を守る」というミッションの業務比重が高くなっています。
    3つ目は事業の領域が異なるため、それに伴い処遇も異なっています。詳細は各社の募集要項をご確認ください。

  • Q.応募の際に系統が3種類ありますが、違いはなんでしょうか?

    A. 建築・設備系(理系):主に建築学科が対象(職種によっては機電系学科も含む)
    技術系(理系)   :理系学科全般が対象
    事務系       :学部学科問わず対象

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