教育システム・資格取得支援

教育システム

ビジネスの現場で、専門性の高い実務能力と意欲的な行動力を発揮できる、プロフェッショナルな人材を育成します。「階層別研修」「スキル向上研修」「自己啓発支援」の3つのプログラムで人材育成システムを構成。計画的かつ継続的な教育の実施により、社員の能力開発を全面的にバックアップしています。

階層別研修

入社5年目までの社員を、若手社員研修でフォローアップ

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  研修

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  研修

スキル向上研修

各分野における高度なスキルの向上をサポート

ビジネススキル

テクニカルスキル

自己啓発支援

学ぶ意欲がある社員の能力開発を全面的に支援

ビジネススキル

※2018年4月時点の内容です。

資格取得実績

資格取得支援

※2018年4月時点の内容です。

制度利用者の声

第三種電気主任技術者

該当資格を持つ社員が講師を務める社内研修を実施しています。
また資格取得のための社外セミナーへの参加も支援しています。

設備設計・監理│I.M.
2007年新卒入社

取得までの流れ

資格を取得したのは入社1年目のとき。試験の1カ月半前から、休日や社内研修を利用して勉強を始めました。しかし出題範囲は非常に広く、テキストも各科目350ページというボリューム！ そこで私は、テキストの内容を理解して過去問で演習を行うという基本的な勉強法で、出題パターンがある程度限られる計算問題を重点的に学習しました。暗記問題にあまり時間をかけなかったため、計算問題の少ない「電力」と「法規」には不安もありましたが、無事合格することができました。

心に残っているエピソード

社内研修があるのは心強かったですね。研修では各科目の講義はもちろん、例年の出題傾向から出題されそうなテーマも教えてくれて、短期間で効率的に勉強することができます。やって良かった勉強法は、複数の科目で出題される内容を一度に学習すること（例：変圧器は「電力」と「機械」で出題されます）。これで時間の短縮ができますし、そのテーマをより深く理解し、イレギュラーな出題にも柔軟に対応することができると思います。

今後の目標

現在はデータセンターの電力設備の設計業務を行っています。業務そのものに資格は必要ありませんが、電力設備を設計する上で、法令や施設管理などの電験資格試験で得た知識を大いに活用しています。その後は電験二種に合格することができ、電験一種にも挑戦する予定です。また海外のデータセンターにも興味があるので、英会話の勉強にも取り組みたいです。

一級建築士

資格取得のための社内研修を実施しています。また資格学校へ通った場合、
合格すれば授業料の80％（上限30万円）の支援が受けられます。

建築設計・監理｜K.N.
2013年新卒入社

取得までの流れ

NTTファシリティーズグループでは、NTTグループの電力施設はもちろん、商業施設や公共施設などさまざまな建物の設計を行っています。建築設計担当者として経験を積み、お客様からの期待に応えていくには、一級建築士の資格が欠かせません。私も入社1年目から勉強を始めました。土曜日に資格学校へ通い、平日の終業後と日曜日に自習を重ねました。
建築士試験には学科試験と設計製図試験があります。学科試験には1回目の受験で合格できましたが、設計製図試験で不合格に。悔しい想いをしましたが、先輩にもアドバイスをいただきながら勉強を続け、2回目の受験で無事に合格することができました。

心に残っているエピソード

一級建築士試験は、合格率10～13％の難関です。勉強中は不安も大きかったのですが、先輩から「勉強の習慣をつくることが大切」とアドバイスをもらい、忙しい平日も、短時間でも机に向かうことを心掛けました。建築のプロとして活躍する先輩方の姿を見ていたことが、勉強のモチベーションの維持にもつながりました。
無事に合格できたときは、部署の先輩方が一緒に喜んでくださいました。これからは先輩方への恩を返すためにも、学んだ知識や技能を活かし、NTTファシリティーズグループの一員としての責任を果たしていきたいです。

今後の目標

建築の力で、人々の暮らしを便利にするような案件に携わりたいです。そのためには建築設計だけでなく、設備設計や工事監理などの幅広い知識が必要です。この会社にはさまざまな専門分野を持って活躍している先輩方がいるので、視野を狭めずに、幅広い知識を身に付けていきたいです。