ABOUT
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NTTファシリティーズ
について
NTTファシリティーズは、130年以上にわたり、通信を守る使命を担ってきた会社です。日本全国に張り巡らされた電気通信網を守り続ける中で、「建築」「エネルギー」「ICT」などの分野で、トップレベルの技術力を育んできました。
現在、私たちの社会は、気候変動に伴う自然災害やエネルギーの枯渇など、さまざまな問題に直面しています。NTTファシリティーズは、100年後も持続可能な社会をつくるため、これまでに培った技術力をさらに発展させ、新たなイノベーションに挑戦しています。
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NTTファシリティーズの重要な役割の1つが、建築とエネルギーの両面から、NTTグループの通信事業を支えることです。企画、設計、保守・維持管理まで一貫したインフラ事業を通して、日本だけでなく、世界各地のNTTグループのサービスを支えています。
通信事業における
NTTファシリティーズの役割
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三種電気主任技術者（1,946名）
一級建築士（869名）
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PROGRAM
セミナー
プログラム
NTTファシリティーズの使命は、多くの人の暮らしを守る、責任の大きなものです。この使命を果たすには、企画、設計、保守・維持管理まで一貫した、高度なサービスを包括的に提供していかなければなりません。
セミナーでは、NTTファシリティーズで働く社員が、どんな想いで、どんな仕事に取り組んでいるのかをお伝えします。
技術系の職種について理解を深められる職種研究1dayセミナー、そして職種研究1dayセミナーの参加者限定で、保守編と設計編にせまる２つのプログラムを用意しています。どちらのプログラムでも電力設備の基礎的な考え方を学ぶことで、技術系社員が関わるデータセンターや太陽光発電ビジネスなどに応用することができます。
必要な情報は全て提示しますので、専門知識がなくても必ず完成できるようになっています。諦めずに取り組んでください。
個人とグループで行う2種類のワークがあります。課題に取り組むことで、仕事の内容が具体的に分かります。
最終課題では、知識やアイデアを組み合わせてクライアントの抱える課題の解決に取り組んでいただきます。
10時 or 14時開始の2部制
10:00
14:00
ガイダンス
10:10
14:20
Mission01：
［保守/設計］個人課題
10:20
14:40
Mission02：
［保守/設計］グループ課題
11:00
15:50
Mission03：
グループ課題・プレゼンテーション
12:00
17:00
まとめ・終了
持続可能な社会に必要とされる建築とは、どんなものだと思いますか？建築・設備系のセミナーでは、NTTファシリティーズの建築への考え方や、提供しているサービスを紹介します。皆さんの考える「建築業界の仕事」とは違うところもあるかもしれません。地球環境の保護や災害への対策など、建築を多角的に捉える力が身に付きます。
講義形式で事業理解のためのセミナーを行います。建築とエネルギーやICTがどのように関わるのか解説します。
先輩社員とコミュケーションをとりながら、建築・設備についてグループで考えていただきます。
9時30分 or 14時開始の2部制
9:30
14:00
ガイダンス
10:10
14:40
建物事例紹介
10:30
15:00
グループディスカッション
建物が役割を果たすための機能
機能を活かす設計
11:45
16:15
グループプレゼンテー
ション
12:10
16:40
社員からのフィードバック・
質疑
12:30
17:00
まとめ・終了
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VOICE
インターンシップ
参加者の声
インターンシップの
参加満足度
理系学生が満足できる
プログラムを実施
00.0%が
大変満足した
と回答
満足した
22.1%
その他
5.3%
インターンシップ参加者の
高いエントリー率
エントリーしたくなる
会社の魅力をお伝えします
00.0%が
エントリー
技術系
インターンシップで
獲得する新たな学び
やりがいがあるから
新たな学びにつながる
00.0%が
新たな学びが
あったと回答
やりがいが
あった
22.1%
その他
4.7%
建築・設備系
インターンシップでの
新たな発見
新たな理解、
発見が得られた
00.0%が
建築業務の側面を
発見できたと回答
その他
3.9%
※2017年度のインターンシップに参加した学生の感想です。
INTERVIEW
先輩社員インタビュー
E＆C事業本部 総合エンジニアリング部
建築設計部門
※インタビュー当時の部署
SASAJIMA Mayo
2016年新卒入社 全国採用
デザイン研究科 デザイン専攻 空間デザインコース 修了
私が建築設計の仕事に興味を持ったきっかけは、中学生のとき、仲の良い友人が生まれつき色の見え方が違っていると知ったことでした。自分と友人で見ている景色が違っていたことに、とても衝撃を受けたのを覚えています。そうした人たちと気持ちを共有するにはどうすれば良いのかを悩んだ結果、いつも見ている街の一部でありながら、人々の暮らしに深く関わっている、建築に興味を持つようになりました。
大学に入学後、大学院まで建築意匠の研究をしました。博士課程に進むことも考えましたが、机の上で設計するだけでなく実務に携わりたいと思い、就職活動を始めました。
NTTファシリティーズに興味を持ったのは、通信で人々の暮らしを支える責任を負っている点が、他の組織設計事務所にはない魅力だと感じたからです。
インターンシップでは、5人のチームでグループワークに取り組みました。このときのテーマはNTTファシリティーズの強みを生かした街づくりを提案する」というもの。同じチームの学生たちがみな優秀で、頭の回転の速さに驚きましたね。社員の方も良い人ばかりで、入社すればこんな人たちと働けると思うとワクワクしました。
インターンシップで学んだのは、お客様に良い提案をするには、まず自分たちが納得するものをつくらなければならないということです。私のグループは約半分のメンバーが賛成するアイデアで提案の準備を進めていたのですが、その様子を見た社員の方から「本当にみんな納得しているの？」と指摘を受けました。自分たちが提案に自信を持っていなければ、相手を説得することもできません。責任感を持って考え抜く姿勢を学べたのは、貴重な経験だったと思います。
現在は入社3年目になり、新設の小学校の設計に携わっています。念願が叶い、生活に深く関わる建築の仕事ができています。あらためて振り返ってみると、就職活動は情報の戦いだと思いますね。会社のことが分からなければ、どんな人材が求められているのか、自分をどう売り込むべきなのかといった戦略を立てることもできません。少しでも興味のある人は、インターンシップに参加して、会社の雰囲気を肌で感じてみてほしいと思います。
大分支店
オペレーション&メンテナンス担当
※インタビュー当時は新入社員研修中
WATANABE Takayuki
2018年新卒入社 全国採用
工学部 エネルギー化学科 卒
大学では有機合成化学の研究室に所属していました。就職活動は企業と学生がマッチングする場だと思っていたので、心から入社したいと思う会社を選べるように、余裕を持って活動を始めました。3年生の夏から、先輩の話を聞いたり、興味のある会社に足を運んだりしていましたね。
NTTファシリティーズに興味を持ったのも、大学の先輩に教えてもらったことがきっかけです。
インターンシップは大学の研究とテーマが違っていたこともあり、難しかったです。周りの参加者や社員の方から必死に話を聞きながら、課題についていくので精一杯でした。それでも情報を論理的に組み立てていけば、専門外の分野でもきちんと成果を出せると感じましたね。求められるレベルが高い分、成長が感じられるプログラムだったと思います。
僕は企業研究にあたり、自分の視野を広げるために、いろいろな方から話を聞くことを意識していました。NTTファシリティーズには、新エネルギーの開発から、電力システムの保守、建築設計、研究開発まで、幅広い仕事をしている方がいます。何度かインターンシップに足を運ぶ中で、もともと興味を持っていた太陽光発電の仕事をしている方からも話を聞くことができました。その方はとても勉強家で、大学では電気系の勉強をしていたのに、入社してから建築を学び始めたそうです。「社会人になっても新しい勉強ができることが嬉しい」とおっしゃっていて、成長意欲の高さに驚きましたし、自分も同じようになりたいと思いました。
入社後に実感したのですが、インターンシップのグループワークで取り組む課題は、実際に入社後に行う仕事と非常に近いものです。学生にとって、企業の仕事は分からないことばかり。会社に足を運んで、話を聞くことが、仕事を理解する一番の近道です。少しでも興味を持っている方は、ぜひセミナーに参加してみてください。
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MESSAGE
セミナー
担当社員からの
メッセージ
総務人事部 人事育成部門 採用担当
SHIRAISHI Kotaro
皆さんは「モノづくり」と「コトづくり」のどちらに興味を持っていますか？「モノづくり」とは、工場などで製品をつくる仕事のこと。NTTファシリティーズが取り組んでいるのは、「コトづくり」の仕事。俯瞰的な視点でいろいろなモノやコトを組み合わせて、世の中を変えるイノベーションを起こしていけるのが、「コトづくり」の魅力です。
技術系のセミナーでは、当社が行っている「コトづくり」の仕事を体感していただくために、2つのワークショップを用意しています。1つ目はスマートビルディングの電力設計。実際に行っているのと同じ、非常時も持続可能な電力システムを設計していただきます。2つ目は新サービスの創出。皆さんの持っている知識やアイデアを組み合わせて、クライアントの課題を解決する革新的なイノベーションを考案してください。
どちらのワークショップも簡単ではありません。だからこそ、他の会社では味わえない 「コトづくり」の面白さを体感することができると思います。皆さんの挑戦をお待ちしています。
総務人事部 人事育成部門 採用担当
SEISHO Akiko
携帯電話で話ができる。建物が壊れない。夜になれば明かりが灯る。皆さんが暮らしている街は、たくさんの当たり前でできています。セミナーでは、こうした当たり前の裏側を知っていただくプログラムをご用意しています。
NTTファシリティーズは、さまざまな顔を持つ会社です。建築・設備系学科の皆さんは「建築設計事務所」としての顔は理解しやすいと思いますが、それ以外の顔は分かりづらいと思います。そんな人はぜひセミナーに参加してみてください。当社で建築の仕事をする面白さは、多様な専門分野を持った人と力を合わせて、大きな仕事をやり遂げられることにあるからです。
セミナーには多くの社員が参加します。当社のさまざまな側面を知っていただいたうえで、自分が挑戦したい方向と合っているかを考えてみてください。いろいろな仕事を知ることで、帰り道の景色がいつもと違って見える。そんなプログラムをご用意してお待ちしています。
事務系
セミナーに
ご参加希望の方へ
事務系のプログラムでは建築とエネルギーの技術力を活用して「新しい価値を生み出す」という課題にグループで取り組んでいただきます。地球環境に優しく、災害に強い地域社会を実現するという難しく、やりがいのあるミッションに挑んでみませんか？
総務人事部 人事育成部門 採用担当
関谷 俊佑
SEKIYA Shunsuke
RECRUIT
採用情報
職種
お客様の課題を把握し、解決のための企画・提案を行います（アカウントマネージャー）。
また受注に向けたソリューションのご提案や、新しいビジネス領域の拡大にも取り組みます（セールスエンジニア）。営業戦略の策定、商品企画・開発、広告やプロモーションなども行います（マーケティング）。
通信用建物をはじめ、オフィスビル・商業施設・公共施設・データセンターなどの新築プロジェクトや、リニューアル工事案件において、快適性・信頼性の確保や環境施策（省エネ、CO2削減）を考慮した、建築全般の企画検討、提案、設計、工事監理などを行います。建築設計・監理には、意匠設計、構造設計があり、工事監理では建設プロジェクトにおける「スケジュール」・「品質」・「コスト」を総合的にマネジメントします。また、コンストラクションマネジメント（CM）として、お客様の立場に立って、建設プロジェクト全体のマネジメントに携わることもあります。
情報通信システム、データセンターに不可欠な高信頼かつ高効率な冷却、給電システムをはじめ、地球環境に優しいクリーンなエネルギーを創り出す太陽光発電システムなど、さまざまなエネルギーシステムの構築や技術提案を行います。また、建築物に要求されるさまざまな機能を果たすために、電気、給排水・空調など建築設備における企画検討、提案、設計、工事監理などを行います。
遠隔監視制御システムを駆使し、情報通信用電源システムなど、さまざまなエネルギーシステムを確実かつ効率的に運用するとともに、災害時や故障発生時には、エネルギーシステムの機能維持および、早期回復・復旧を最優先とした保守・維持管理サービスを提供します。また、建物内の重要なシステムに影響が出ないよう、建築物、その他設備の維持管理も日々実施します。
土地・建物・設備など、お客様の経営資源であるファシリティ（保有資産）を、経営戦略の面から総合的に分析・計画・運営・管理するとともに、NTTグループで培ったノウハウをもとに、さまざまな資産有効活用方法を提案します。
電力・建築・FM・ICT分野における先端技術（IoT、AI、ビッグデータなど）やシステムに関する研究および開発を各企業と協業して行います。また、知的財産、技術情報、技術輸出などの情報管理を行います。
※全国採用のみの募集職種
経営企画：経営戦略の策定、中長期、または短期の事業計画立案、およびその遂行にあたり最適な経営資源の配分を行います。
財務：事業計画・決算資金の調達などを通じ、経営活動の成果や財務体質を把握し、経営をサポートします。
法務：企業活動全般にわたる法的業務を行います。
広報：企業の事業や社会貢献活動などを社会周知します。
総務・人事・労務：事業運営で必要な法的社外対応や社員サービス、CSR活動の推進、企業の人材に関する配置育成の検討、労働制度や社員が働きやすくなるための仕組みづくりなどを担います。
応募資格
博士・修士・学士
※学部・学科不問
勤務地
全都道府県
勤務時間
職場によりシフト制を取り入れ、下記のいずれかを設定しています
※いずれも1日実働7.5時間
採用人数
給与
諸手当
通勤交通費全額支給、扶養手当等
昇給
年1回（2月）
賞与
年2回（6月、12月)
休日休暇
試用期間
試用期間あり
入社後4か月間
福利厚生
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）により運用
例）
住宅関係
健康増進
職種
お客様の課題を把握し、解決のための企画・提案を行います（アカウントマネージャー）。
また受注に向けたソリューションのご提案や、新しいビジネス領域の拡大にも取り組みます（セールスエンジニア）。営業戦略の策定、商品企画・開発、広告やプロモーションなども行います（マーケティング）。
通信用建物をはじめ、オフィスビル・商業施設・公共施設・データセンターなどの新築プロジェクトや、リニューアル工事案件において、快適性・信頼性の確保や環境施策（省エネ、CO2削減）を考慮した、建築全般の企画検討、提案、設計、工事監理などを行います。建築設計・監理には、意匠設計、構造設計があり、工事監理では建設プロジェクトにおける「スケジュール」・「品質」・「コスト」を総合的にマネジメントします。また、コンストラクションマネジメント（CM）として、お客様の立場に立って、建設プロジェクト全体のマネジメントに携わることもあります。
情報通信システム、データセンターに不可欠な高信頼かつ高効率な冷却、給電システムをはじめ、地球環境に優しいクリーンなエネルギーを創り出す太陽光発電システムなど、さまざまなエネルギーシステムの構築や技術提案を行います。また、建築物に要求されるさまざまな機能を果たすために、電気、給排水・空調など建築設備における企画検討、提案、設計、工事監理などを行います。
遠隔監視制御システムを駆使し、情報通信用電源システムなど、さまざまなエネルギーシステムを確実かつ効率的に運用するとともに、災害時や故障発生時には、エネルギーシステムの機能維持および、早期回復・復旧を最優先とした保守・維持管理サービスを提供します。また、建物内の重要なシステムに影響が出ないよう、建築物、その他設備の維持管理も日々実施します。
土地・建物・設備など、お客様の経営資源であるファシリティ（保有資産）を、経営戦略の面から総合的に分析・計画・運営・管理するとともに、NTTグループで培ったノウハウをもとに、さまざまな資産有効活用方法を提案します。
総務・人事・労務：事業運営で必要な法的社外対応や社員サービス、CSR活動の推進、企業の人材に関する配置育成の検討、労働制度や社員が働きやすくなるための仕組みづくりなどを担います。
応募資格
修士了・学部卒・高専専攻科卒・高専卒・専門学校卒
※学部・学科不問
勤務地
勤務時間
職場によりシフト制を取り入れ、下記のいずれかを設定しています
※いずれも1日実働7.5時間
採用人数
給与
[大学]
[高等専門学校]
[専門学校]
[大学]
[高等専門学校]
[専門学校]
諸手当
通勤交通費全額支給、扶養手当等
昇給
年1回（2月）
賞与
年2回（6月、12月)
休日休暇
試用期間
試用期間あり
入社後4か月間
福利厚生
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）により運用
例）
住宅関係
健康増進
マイページ内の採用情報に、詳しい応募方法やエントリーシートのダウンロード方法などを掲載しております。
マイページ
登録
セミナー
参加
必要書類・
エントリー
シート提出
適性検査
（2種）
面接
（複数回）
内々定
商号
株式会社NTTファシリティーズ
NTT FACILITIES, INC.
事業内容
NTTグループをはじめとして建築物・電力設備の「企画・設計・施工」から「保守・運用・維持管理」まで、さまざまなサービスを提供しています。
設立
1992年12月1日
資本金
124億円
代表者
松原 和彦
事業所
全都道府県、海外拠点
本社所在地
〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー
従業員数
7,700名（2021年3月31日現在 NTTファシリティーズグループ）
売上高
3,112億円（2020年度 NTTファシリティーズグループ連結）
グループ会社
教育システム
階層別研修（新入社員研修・若手社員能力開発研修・リーダー研修・マネージャー研修 等）
技能向上研修（職種別テクニカル研修）
自己啓発支援
資格取得支援
業務に必要な資格の取得については、資格取得のための受験料及び講習会等への参加費用並びに更新費用を会社が負担しています。
社内の研修メニューにも資格取得に向けた講習会等を設けるなど、育成体制は充実しています。
連絡先
〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー
総務人事部人事育成部門採用担当
お問い合わせ先
E-MAIL：toiawase-saiyou@ntt-f.co.jp
※新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、テレワークを実施しております。
新卒採用に関するお問い合わせは、メールにてご連絡いただきますようお願い申し上げます。
アクセス：
A.違いはございません。応募資格については学歴により一部異なりますので、詳しくは募集要項をご覧ください。
A.職務内容、業務によっては全都道府県に赴任する可能性があります。
A.応募資格を満たしていれば、国内、海外問わず応募可能です。
A.
障がい者の方も応募可能です。まずはマイページのご登録をお願いいたします。
その後、下記のお問い合わせ先へ応募の旨、ご連絡ください。詳細なご案内を差し上げます。エリア採用を希望される方はお問い合わせ時にお申し出ください。
NTTファシリティーズ採用事務局
〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー
お問い合わせ先
E-MAIL：toiawase-saiyou@ntt-f.co.jp
※新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、テレワークを実施しております。
新卒採用に関するお問い合わせは、メールにてご連絡いただきますようお願い申し上げます。
A.可能です。個別にお問合せいただければご紹介いたします。また、学校のOBOGだけでなく、興味がある業務の担当者をご紹介することも可能です。
A.数年で部署を異動・転勤するジョブローテーションを実施しています。もちろん、会社が一方的に決めるのではなく、上司との定期的な面談を重ね、本人の希望と適性を考慮した上で異動の有無や異動先を決定します。新卒の場合でも研修期間中に人事担当と面談の上配属先が決まります。
A.面談において自分の希望を伝える場を設定しています。その上で、本人の希望、適性、及び事業動向を考慮して決定されます。学歴による区別はありません。
A.各種スポーツのサークルをはじめ、社員同士が交流できる場があります。
A.主に3つございます。
1つ目は事業エリアの違いで、全国採用では全国・海外が勤務地となりますが
エリア採用はそのエリア内に限定されています。
2つ目は仕事の領域の違いで、エリア採用は「通信を守る」というミッションの業務比重が高くなっています。
3つ目は事業の領域が異なるため、それに伴い処遇も異なっています。詳細は募集要項をご確認ください。
A.
建築・設備系（理系）：主に建築学科が対象（職種によっては機電系学科も含む）
技術系（理系） ：理系学科全般が対象
事務系 ：学部学科問わず対象
「人の暮らしの当たり前を守る」
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