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NTTファシリティーズ
について

いつも通りの暮らしを、
100年後も守り続ける。

NTTファシリティーズは、130年以上にわたり、通信を守る使命を担ってきた会社です。日本全国に張り巡らされた電気通信網を守り続ける中で、「建築」「エネルギー」「ICT」などの分野で、トップレベルの技術力を育んできました。

現在、私たちの社会は、気候変動に伴う自然災害やエネルギーの枯渇など、さまざまな問題に直面しています。NTTファシリティーズは、100年後も持続可能な社会をつくるため、これまでに培った技術力をさらに発展させ、新たなイノベーションに挑戦しています。

数字で見る
NTTファシリティーズ

01

NTTグループの構成図

NTTファシリティーズの重要な役割の1つが、建築とエネルギーの両面から、NTTグループの通信事業を支えることです。企画、設計、保守・維持管理まで一貫したインフラ事業を通して、日本だけでなく、世界各地のNTTグループのサービスを支えています。

通信事業における
NTTファシリティーズの役割

サービス提供、システム・ネットワーク構築・当たり前をつくる仕事

02

国内最大
規模の
売上

0億円
  • 2020年度 NTTファシリティーズグループ連結

03

全国の
従業員数

0
  • 2021年3月31日現在 NTTファシリティーズグループ

04

日本の
通信を守る

0時間
0

04

保守・
維持管理している
通信用建物

0

05

保守・維持管理している
通信用建物

0

07

充実した
選択型福利厚生

  • 例)独身寮使用料 平均
  • 0円/月
  • 例)住宅補助費
  • 0円/月
  • 地域により変動

06

資格取得支援制度

7,700名のスペシャリスト達が
有する資格
0以上
  • 三種電気主任技術者(1,946名)

  • 一級建築士(869名)

  • エネルギー管理士(596名)
  • 構造設計一級建築士(66名)
  • 技術士(74名)
  • 建築設備士(212名)
  • 電気通信主任技術者(141名)
  • 一級建築施工管理技士(488名)
  • 一級電気工事施工管理技士(757名)
  • 設備設計一級建築士(43名)
  • 二種電気主任技術者(171名)
  • 一級管工事施工管理技士(534名)
  • 一種電気工事士(1,222名)
  • CASBEE評価員(447名) ほか
  • 2021年4月現在
  • 一級建築士は、構造設計一級建築士、設備設計一級建築士を含む人数です。

07

充実した
選択型
福利厚生

  • 例)独身寮
    使用料 平均
  • 15,000円/月
  • 例)住宅補助費
  • 30,000円/月
  • 地域により変動

08

年次
有給休暇
取得日数

平均0
  • 夏季休暇(5日)・年末年始休暇(6日)は別途付与
  • 2020年度実績

09

離職率

0%
  • 3年後離職率

09

育児休職
復職率

0%
  • 2020年度実績

閉じる

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PROGRAM

SEMINER
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セミナー
プログラム

共通テーマ

当たり前を守る。
この重大な責任を果たす
覚悟はあるか?

NTTファシリティーズの使命は、多くの人の暮らしを守る、責任の大きなものです。この使命を果たすには、企画、設計、保守・維持管理まで一貫した、高度なサービスを包括的に提供していかなければなりません。
セミナーでは、NTTファシリティーズで働く社員が、どんな想いで、どんな仕事に取り組んでいるのかをお伝えします。

NTTで培った技術を継承・向上させ

通信を守る

24時間365日、
日本の通信を守り続ける

NTTで培った技術を幅広く展開させ

Smart & Safetyで
持続可能な社会をつくる

建築×エネルギー×ICTの力で
真の価値を社会へ

技術系向け
セミナープログラム

実践課題による電力保守・電力設計の理解

技術系の職種について理解を深められる職種研究セミナー、そして職種研究セミナーの参加者限定で、保守編と設計編にせまる2つのプログラムを用意しています。どちらのプログラムでも電力設備の基礎的な考え方を学ぶことで、技術系社員が関わるデータセンターや太陽光発電ビジネスなどに応用することができます。

必要な情報は全て提示しますので、専門知識がなくても必ず完成できるようになっています。諦めずに取り組んでください。

個人とグループで行う2種類のワークがあります。課題に取り組むことで、仕事の内容が具体的に分かります。

最終課題では、知識やアイデアを組み合わせてクライアントの抱える課題の解決に取り組んでいただきます。

技術系
セミナースケジュール

10時 or 14時開始の2部制

  • 10:00

    14:00

    ガイダンス

  • 10:10

    14:20

    Mission01:
    [保守/設計]個人課題

  • 10:20

    14:40

    Mission02:
    [保守/設計]グループ課題

  • 11:00

    15:50

    Mission03:
    グループ課題・プレゼンテーション

  • 12:00

    17:00

    まとめ・終了

建築・設備系向け
セミナープログラム

建築業界をこえた幅広い役割理解

持続可能な社会に必要とされる建築とは、どんなものだと思いますか?建築・設備系のセミナーでは、NTTファシリティーズの建築への考え方や、提供しているサービスを紹介します。皆さんの考える「建築業界の仕事」とは違うところもあるかもしれません。地球環境の保護や災害への対策など、建築を多角的に捉える力が身に付きます。
 

講義形式で事業理解のためのセミナーを行います。建築とエネルギーやICTがどのように関わるのか解説します。

先輩社員とコミュケーションをとりながら、建築・設備についてグループで考えていただきます。

建築・設備系
セミナースケジュール

9時30分 or 14時開始の2部制

  • 9:30

    14:00

    ガイダンス

  • 10:10

    14:40

    建物事例紹介

  • 10:30

    15:00

    グループディスカッション
    建物が役割を果たすための機能
    機能を活かす設計

  • 11:45

    16:15

    グループプレゼンテー
    ション

  • 12:10

    16:40

    社員からのフィードバック・
    質疑

  • 12:30

    17:00

    まとめ・終了

  • プログラムの内容・時間は変更になる可能性があります。
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VOICE

VOICE

インターンシップ
参加者の声

アンケート集計結果

01.

インターンシップの
参加満足度

理系学生が満足できる
プログラムを実施

00.0%が
大変満足した
と回答

満足した
22.1%

その他
5.3%

02.

インターンシップ参加者の
高いエントリー率

エントリーしたくなる
会社の魅力をお伝えします

00.0%が
エントリー

03.

技術系
インターンシップで
獲得する新たな学び

やりがいがあるから
新たな学びにつながる

00.0%が
新たな学びが
あったと回答

やりがいが
あった
22.1%

その他
4.7%

04.

建築・設備系
インターンシップでの
新たな発見

新たな理解、
発見が得られた

00.0%が
建築業務の側面を
発見できたと回答

その他
3.9%

参加者の声

技術系
インターンシップの参加者の声

  • 内容は難しいものでしたが、試行錯誤を通して実務を深く知ることができました。
  • 設備設計や保守管理に一貫して取り組む難しさが感じられる、内容の濃いワークでした。
  • ワークは難しかったですが、回答後に納得のいく説明があったため満足できました。
  • 他社のインターンシップと比べて、非常に練られたプログラムだと感じました。また社員の方の雰囲気も知ることができました。
  • 実際の業務を体験することで、以前よりも働くイメージが明確になりました。
  • ビルを建てるとき、電力設備だけでも非常に多くの選択肢があることが分かり、やりがいのある仕事だと感じました。

建築・設備系
インターンシップの参加者の声

  • 大学で建築意匠を専攻しており、視野が狭くなっていると感じていたのですが、現在だけでなく将来を見通して設計することの大切さを学ぶことができました。
  • 省エネルギーの取り組みを知ることで、建築にはエネルギーの視点も必要であることが分かりました。
  • 建物のマネジメントを行うには、初期のフェーズから修繕を予測して計画する必要があることを学びました。
  • 開発した技術を自ら実験的に導入し、研究スピードを速めている姿勢に感動しました。大企業でありながらチャレンジングなアイデアを積極的に導入しているところにも惹かれました。
  • 広い視野で物事を見ることの大切さに気付くことができました。社会貢献のために日々研究を行う姿を見て、ますますNTTファシリティーズに興味を持ちました。

2017年度のインターンシップに参加した学生の感想です。

INTERVIEW

INTERVIEW

先輩社員インタビュー

建築・設備系インターンシップ参加

建築・設備系インターンシップ参加

本当に納得してる?
社員の方の言葉で
気付いた責任の重さ。

NTTファシリティーズ 本社 E&C事業本部 総合エンジニアリング部
建築設計部門
※インタビュー当時の部署

笹島 麻代

SASAJIMA Mayo

2016年新卒入社
デザイン研究科 デザイン専攻 空間デザインコース 修了

私が建築設計の仕事に興味を持ったきっかけは、中学生のとき、仲の良い友人が生まれつき色の見え方が違っていると知ったことでした。自分と友人で見ている景色が違っていたことに、とても衝撃を受けたのを覚えています。そうした人たちと気持ちを共有するにはどうすれば良いのかを悩んだ結果、いつも見ている街の一部でありながら、人々の暮らしに深く関わっている、建築に興味を持つようになりました。
大学に入学後、大学院まで建築意匠の研究をしました。博士課程に進むことも考えましたが、机の上で設計するだけでなく実務に携わりたいと思い、就職活動を始めました。
NTTファシリティーズに興味を持ったのは、通信で人々の暮らしを支える責任を負っている点が、他の組織設計事務所にはない魅力だと感じたからです。

インターンシップでは、5人のチームでグループワークに取り組みました。このときのテーマはNTTファシリティーズの強みを生かした街づくりを提案する」というもの。同じチームの学生たちがみな優秀で、頭の回転の速さに驚きましたね。社員の方も良い人ばかりで、入社すればこんな人たちと働けると思うとワクワクしました。
インターンシップで学んだのは、お客様に良い提案をするには、まず自分たちが納得するものをつくらなければならないということです。私のグループは約半分のメンバーが賛成するアイデアで提案の準備を進めていたのですが、その様子を見た社員の方から「本当にみんな納得しているの?」と指摘を受けました。自分たちが提案に自信を持っていなければ、相手を説得することもできません。責任感を持って考え抜く姿勢を学べたのは、貴重な経験だったと思います。

現在は入社3年目になり、新設の小学校の設計に携わっています。念願が叶い、生活に深く関わる建築の仕事ができています。あらためて振り返ってみると、就職活動は情報の戦いだと思いますね。会社のことが分からなければ、どんな人材が求められているのか、自分をどう売り込むべきなのかといった戦略を立てることもできません。少しでも興味のある人は、インターンシップに参加して、会社の雰囲気を肌で感じてみてほしいと思います。

技術系
インターンシップ参加

技術系
インターンシップ参加

社会人になっても、
勉強を楽しむ
そんな先輩社員との
出会いが入社の決め手に。

NTTファシリティーズ 九州支店 大分支店
オペレーション&メンテナンス担当
※インタビュー当時は新入社員研修中

渡辺 貴之

WATANABE Takayuki

2018年新卒入社
工学部 エネルギー化学科 卒

大学では有機合成化学の研究室に所属していました。就職活動は企業と学生がマッチングする場だと思っていたので、心から入社したいと思う会社を選べるように、余裕を持って活動を始めました。3年生の夏から、先輩の話を聞いたり、興味のある会社に足を運んだりしていましたね。
NTTファシリティーズに興味を持ったのも、大学の先輩に教えてもらったことがきっかけです。

インターンシップは大学の研究とテーマが違っていたこともあり、難しかったです。周りの参加者や社員の方から必死に話を聞きながら、課題についていくので精一杯でした。それでも情報を論理的に組み立てていけば、専門外の分野でもきちんと成果を出せると感じましたね。求められるレベルが高い分、成長が感じられるプログラムだったと思います。
僕は企業研究にあたり、自分の視野を広げるために、いろいろな方から話を聞くことを意識していました。NTTファシリティーズには、新エネルギーの開発から、電力システムの保守、建築設計、研究開発まで、幅広い仕事をしている方がいます。何度かインターンシップに足を運ぶ中で、もともと興味を持っていた太陽光発電の仕事をしている方からも話を聞くことができました。その方はとても勉強家で、大学では電気系の勉強をしていたのに、入社してから建築を学び始めたそうです。「社会人になっても新しい勉強ができることが嬉しい」とおっしゃっていて、成長意欲の高さに驚きましたし、自分も同じようになりたいと思いました。

入社後に実感したのですが、インターンシップのグループワークで取り組む課題は、実際に入社後に行う仕事と非常に近いものです。学生にとって、企業の仕事は分からないことばかり。会社に足を運んで、話を聞くことが、仕事を理解する一番の近道です。少しでも興味を持っている方は、ぜひセミナーに参加してみてください。

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MESSAGE

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セミナー
担当社員からの
メッセージ

技術系
セミナー担当

NTTファシリティーズ 総務人事部 人事育成部門 採用担当

白石 浩太郎

SHIRAISHI Kotaro

皆さんは「モノづくり」と「コトづくり」のどちらに興味を持っていますか?「モノづくり」とは、工場などで製品をつくる仕事のこと。NTTファシリティーズが取り組んでいるのは、「コトづくり」の仕事。俯瞰的な視点でいろいろなモノやコトを組み合わせて、世の中を変えるイノベーションを起こしていけるのが、「コトづくり」の魅力です。
技術系のセミナーでは、当社が行っている「コトづくり」の仕事を体感していただくために、2つのワークショップを用意しています。1つ目はスマートビルディングの電力設計。実際に行っているのと同じ、非常時も持続可能な電力システムを設計していただきます。2つ目は新サービスの創出。皆さんの持っている知識やアイデアを組み合わせて、クライアントの課題を解決する革新的なイノベーションを考案してください。
どちらのワークショップも簡単ではありません。だからこそ、他の会社では味わえない 「コトづくり」の面白さを体感することができると思います。皆さんの挑戦をお待ちしています。

建築・設備系セミナー担当

NTTファシリティーズ 総務人事部 人事育成部門 採用担当

清正 暁子

SEISHO Akiko

携帯電話で話ができる。建物が壊れない。夜になれば明かりが灯る。皆さんが暮らしている街は、たくさんの当たり前でできています。セミナーでは、こうした当たり前の裏側を知っていただくプログラムをご用意しています。
NTTファシリティーズは、さまざまな顔を持つ会社です。建築・設備系学科の皆さんは「建築設計事務所」としての顔は理解しやすいと思いますが、それ以外の顔は分かりづらいと思います。そんな人はぜひセミナーに参加してみてください。当社で建築の仕事をする面白さは、多様な専門分野を持った人と力を合わせて、大きな仕事をやり遂げられることにあるからです。
セミナーには多くの社員が参加します。当社のさまざまな側面を知っていただいたうえで、自分が挑戦したい方向と合っているかを考えてみてください。いろいろな仕事を知ることで、帰り道の景色がいつもと違って見える。そんなプログラムをご用意してお待ちしています。

事務系
セミナーに
ご参加希望の方へ

持続可能な社会
つくる一員になる。

事務系のプログラムでは建築とエネルギーの技術力を活用して「新しい価値を生み出す」という課題にグループで取り組んでいただきます。地球環境に優しく、災害に強い地域社会を実現するという難しく、やりがいのあるミッションに挑んでみませんか?

NTTファシリティーズ 総務人事部 人事育成部門 採用担当

関谷 俊佑

SEKIYA Shunsuke

RECRUIT

RECRUIT

採用情報

2022年度新卒採用の内容です。2023年度新卒採用については2022年3月以降に公開します。

募集要項

職種

営業

お客様の課題を把握し、解決のための企画・提案を行います(アカウントマネージャー)。
また受注に向けたソリューションのご提案や、新しいビジネス領域の拡大にも取り組みます(セールスエンジニア)。営業戦略の策定、商品企画・開発、広告やプロモーションなども行います(マーケティング)。

建築設計・監理

通信用建物をはじめ、オフィスビル・商業施設・公共施設・データセンターなどの新築プロジェクトや、リニューアル工事案件において、快適性・信頼性の確保や環境施策(省エネ、CO2削減)を考慮した、建築全般の企画検討、提案、設計、工事監理などを行います。建築設計・監理には、意匠設計、構造設計があり、工事監理では建設プロジェクトにおける「スケジュール」・「品質」・「コスト」を総合的にマネジメントします。また、コンストラクションマネジメント(CM)として、お客様の立場に立って、建設プロジェクト全体のマネジメントに携わることもあります。

設備設計・監理

情報通信システム、データセンターに不可欠な高信頼かつ高効率な冷却、給電システムをはじめ、地球環境に優しいクリーンなエネルギーを創り出す太陽光発電システムなど、さまざまなエネルギーシステムの構築や技術提案を行います。また、建築物に要求されるさまざまな機能を果たすために、電気、給排水・空調など建築設備における企画検討、提案、設計、工事監理などを行います。

保守・維持管理

遠隔監視制御システムを駆使し、情報通信用電源システムなど、さまざまなエネルギーシステムを確実かつ効率的に運用するとともに、災害時や故障発生時には、エネルギーシステムの機能維持および、早期回復・復旧を最優先とした保守・維持管理サービスを提供します。また、建物内の重要なシステムに影響が出ないよう、建築物、その他設備の維持管理も日々実施します。

ファシリティマネジメント・不動産

土地・建物・設備など、お客様の経営資源であるファシリティ(保有資産)を、経営戦略の面から総合的に分析・計画・運営・管理するとともに、NTTグループで培ったノウハウをもとに、さまざまな資産有効活用方法を提案します。

研究・開発

電力・建築・FM・ICT分野における先端技術(IoT、AI、ビッグデータなど)やシステムに関する研究および開発を各企業と協業して行います。また、知的財産、技術情報、技術輸出などの情報管理を行います。
※全国採用のみの募集職種

スタッフ部門

経営企画:経営戦略の策定、中長期、または短期の事業計画立案、およびその遂行にあたり最適な経営資源の配分を行います。
財務:事業計画・決算資金の調達などを通じ、経営活動の成果や財務体質を把握し、経営をサポートします。
法務:企業活動全般にわたる法的業務を行います。
広報:企業の事業や社会貢献活動などを社会周知します。
総務・人事・労務:事業運営で必要な法的社外対応や社員サービス、CSR活動の推進、企業の人材に関する配置育成の検討、労働制度や社員が働きやすくなるための仕組みづくりなどを担います。

応募資格

博士・修士・学士
※学部・学科不問

勤務地

全都道府県、海外複数拠点

勤務時間

職場によりシフト制を取り入れ、下記のいずれかを設定しています

  • 8:30~17:00
  • 9:00~17:30
  • 9:30~18:00
  • 24時間交代制

※いずれも1日実働7.5時間

採用人数

  • 2020年4月 入社実績 92名
  • 2019年4月 入社実績 88名
  • 2018年4月 入社実績 79名

給与

  • 修士了 242,220円/学部卒(高専専攻科卒) 217,230円

諸手当

通勤交通費全額支給、扶養手当等

昇給

年1回(2月)

賞与

年2回(6月、12月)

休日休暇

  • 完全週休2日制(土日※部署によりローテーション制あり)
  • 祝日
  • 年次有給休暇(20日)
  • 年末年始休暇
  • 各種特別休暇等

試用期間

試用期間あり
入社後4か月間

福利厚生

カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)により運用
例)

住宅関係

  • 社宅入居の場合:使用料 15,000円程度/月
  • 賃貸住宅入居の場合:30,000円/月~ 支給

健康増進

  • 人間ドック受診

採用フロー

まずはマイページ登録をお願いします

マイページ内の採用情報に、詳しい応募方法やエントリーシートのダウンロード方法などを掲載しております。

  • マイページ
    登録

  • セミナー
    参加

  • 必要書類・
    エントリー
    シート提出

  • 適性検査
    (2種)

  • 面接
    (複数回)

  • 内々定

会社概要

商号

株式会社NTTファシリティーズ
NTT FACILITIES, INC.

事業内容

NTTグループをはじめとして建築物・電力設備の「企画・設計・施工」から「保守・運用・維持管理」まで、さまざまなサービスを提供しています。

  • スマートエネルギー
    限られた資源の有効活用、地球温暖化の解決に向け、再生可能エネルギーなどの『スマートエネルギー』を活用したソリューションを実現
  • ファシリティマネジメント
    経営的な視点から、運用に関わるコストを抑えながら資産価値を向上し、『ファシリティのパフォーマンス』を最大化
  • データセンター
    情報通信量の増大、エネルギーコストの増加、設備容量の肥大、運用の複雑化などのデータセンターの課題を構築から保守まで『包括的サポート』で解決

設立

1992年12月1日

資本金

124億円

代表者

松原 和彦

事業所

全都道府県、海外複数拠点

本社所在地

〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー

従業員数

7,700名(2021年3月31日現在 NTTファシリティーズグループ)

売上高

3,112億円(2020年度 NTTファシリティーズグループ連結)

グループ会社

  • NTTファシリティーズ エンジニアリング
  • NTT FACILITIES USA
  • Unitrio Technology
  • Pro-Matrix
  • Electronic Environments Corporation
  • NSFエンゲージメント
  • 日本メックス

教育システム

<各階層でのフォローアップ>

階層別研修(新入社員研修・若手社員能力開発研修・リーダー研修・マネージャー研修 等)

<専門分野における、高度なスキルの向上をサポート>

技能向上研修(職種別テクニカル研修)

  • 電力保守
  • 電力設計・建設
  • 建築専門別
  • FMコンサルティング・エンジニアリング
  • 不動産スタンダード・不動産コンサルティング
  • 営業
  • ビジネススキル
<学ぶ意欲がある社員の能力開発を全面的に支援>

自己啓発支援

  • 通信教育
  • 語学学校通学支援(英語、中国語、タイ語 等)

資格取得支援

業務に必要な資格の取得については、資格取得のための受験料及び講習会等への参加費用並びに更新費用を会社が負担しています。
社内の研修メニューにも資格取得に向けた講習会等を設けるなど、育成体制は充実しています。

連絡先

〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー
総務人事部人事育成部門採用担当
お問い合わせ先
E-MAIL:toiawase-saiyou@ntt-f.co.jp

※新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、テレワークを実施しております。
 新卒採用に関するお問い合わせは、メールにてご連絡いただきますようお願い申し上げます。

アクセス:

  • JR山手線・京浜東北線 田町駅 芝浦口(東口)徒歩約8分
  • 都営浅草線・都営三田線 三田駅 A4出口 徒歩約15分

よくあるお問い合わせ

  • Q.学歴及び学校によって選考内容、方法に違いはありますか?

    A.違いはございません。応募資格については学歴により一部異なりますので、詳しくは募集要項をご覧ください。

  • Q.勤務地はどうなりますか?

    A.職務内容、業務によっては全都道府県及び海外複数拠点に赴任する可能性があります。

  • Q.海外の大学卒ですが、応募できますか?

    A.応募資格を満たしていれば、国内、海外問わず応募可能です。

  • Q.障がい者採用は行っていますか?

    A. 障がい者の方も応募可能です。まずはマイページのご登録をお願いいたします。
    その後、下記のお問い合わせ先へ応募の旨、ご連絡ください。詳細なご案内を差し上げます。事業本部・支店への入社を希望される方はお問い合わせ時にお申し出ください。
     
    NTTファシリティーズ採用事務局
    〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー
    お問い合わせ先
    E-MAIL:toiawase-saiyou@ntt-f.co.jp

    ※新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、テレワークを実施しております。
     新卒採用に関するお問い合わせは、メールにてご連絡いただきますようお願い申し上げます。

  • Q.OB・OG訪問は可能ですか?

    A.可能です。個別にお問合せいただければご紹介いたします。また、学校のOBOGだけでなく、興味がある業務の担当者をご紹介することも可能です。

  • Q.異動・転勤について教えてください。

    A.数年で部署を異動・転勤するジョブローテーションを実施しています。もちろん、会社が一方的に決めるのではなく、上司との定期的な面談を重ね、本人の希望と適性を考慮した上で異動の有無や異動先を決定します。新卒の場合でも研修期間中に人事担当と面談の上配属先が決まります。

  • Q.自分の希望する職種につけるのでしょうか?また、最終学歴によって配属などに違いがありますか?

    A.面談において自分の希望を伝える場を設定しています。その上で、本人の希望、適性、及び事業動向を考慮して決定されます。学歴による区別はありません。

  • Q.サークル活動などはありますか?

    A.各種スポーツのサークルをはじめ、社員同士が交流できる場があります。

  • Q.全国採用とエリア採用の違いはなんですか?

    A.主に3つございます。
    1つ目は事業エリアの違いで、全国採用では全国・海外が勤務地となりますが
    エリア採用はそのエリア内に限定されています。
    2つ目は仕事の領域の違いで、エリア採用は「通信を守る」というミッションの業務比重が高くなっています。
    3つ目は事業の領域が異なるため、それに伴い処遇も異なっています。詳細は募集要項をご確認ください。

  • Q.応募の際に系統が3種類ありますが、違いはなんでしょうか?

    A. 建築・設備系(理系):主に建築学科が対象(職種によっては機電系学科も含む)
    技術系(理系)   :理系学科全般が対象
    事務系       :学部学科問わず対象

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