ダイバーシティを推進する企業グループとしての体制整備

NTTファシリティーズは、2015年8月に、総務人事部に「ダイバーシティ推進室」を設置し、「ダイバーシティを尊重する企業文化・風土の醸成」、「ワーク・ライフ・マネジメントの推進」及び「多様な人材の活躍促進」を活動の3本柱に、より働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。

ダイバーシティを尊重する企業文化・風土の醸成

多様な意見を尊重する企業文化を醸成することで、イノベーションが実現しやすい風土を醸成することを目的に社員の啓発活動を推進しています。

2017年度の主な取り組み

• 2017年  8月　社内広報誌にダイバーシティを推進するまちづくりに貢献する立場としての当社取り組みを紹介
• 2017年10月　LGBTに関する指標「PRIDE指標」で「ゴールド」表彰（2年連続）
• 2017年12月　社内広報誌にダイバーシティ講座「LGBTとグループの取り組み状況」を掲載
• 2018年  1月　3回目の「くるみん」を取得
• 2018年  3月　ダイバーシティに関する意識啓発を目的とした、全社員を対象のeラーニング実施
• 2018年  3月　全社員等を対象に、ダイバーシティに関する社員意識調査を実施

ワーク・ライフ・マネジメントの推進

社員の仕事と育児・介護との両立やワーク・ライフ・マネジメント実現のため、各種社内制度の紹介、両立体験談の紹介など、情報発信により理解浸透を図っています。

育児・介護支援制度

働き方改革により、育児や介護など時間的制約のある社員も含めたすべての社員がワーク、ライフともに充実し生産性高く働ける会社となるよう、社員の仕事と子育てや介護との両立を図るための環境の整備を推進しています。

制度名称		概要
育 児	育児休職	子どもが満3歳になるまで取得できます。
	短時間勤務	子どもが小学校3年生の年度末までの本人が申請した期間について、1日の勤務時間を4・5・6時間から選択できます。
	再採用制度	育児に専念するために退職した場合、一定の要件を満たせば選考により再採用されます。
	ライフプラン 休暇（育児）※	子どもの養育を目的に、1週間以上の休暇として取得できます。
介 護	介護休職	最長1年6カ月まで取得できます。
	短時間勤務	最長3年間、1日の勤務時間を4・5・6時間から選択できます。
	再採用制度	家族の介護を目的に退職した場合、一定の要件を満たせば再採用されます。
	介護のための 短期の休暇	家族の介護を目的に、日、半日または1時間を単位とし1年度につき5日取得できます。 （被介護者が2人以上の場合は10日取得できます。）
	ライフプラン 休暇（介護）※	家族の介護を目的に、1週間以上の休暇として取得できます。
育 児 ・ 介 護	シフト勤務	育児を目的に子どもが小学校3年生を終了するまで、介護を目的に最大3年間の期間で取得できます。
	看護休暇	家族等の看護、子の予防接種・健康診断等を目的に日、半日または1時間を単位とし1年度につき5日取得できます。 （子が2人以上の場合はさらに5日取得できます。）

※勤続年数5年ごとに5日間の休暇が発効され、また失効年休の一部についても積立可能な休暇

在宅勤務制度

ワーク・ライフ・マネジメントの推進及び社員の更なる主体性・創造性の発揮による業務の生産性の向上を目的として、在宅勤務制度を導入しています。制度導入後も、より柔軟でメリハリのある働き方を実現するためにルール等の充実を行い、社員の利便性向上を図っています。

2017年度の主な支援制度の利用状況

• 育児休職制度利用者：49名
• 介護休職制度利用者：13名
• 在宅勤務制度利用者：58名

多様な人材の活躍促進

ライフデザイン研修の実施

NTTファシリティーズグループでは、社員の生涯設計が多様化・個別化していくことを踏まえ、社員一人ひとりがキャリアの節目ごとに自らの職業人生を含めた生涯設計を行えるよう、40 歳、50 歳などの節目でライフデザイン研修を実施しています。

2017年度実績：実施回数5回　延べ参加人数226人

福利厚生

NTTファシリティーズグループでは、さまざまな角度から社員の生活をバックアップできるよう、福利厚生の充実に取り組んでおります。 また、福利厚生ニーズに応じてメニューを選べる「カフェテリアプラン」を導入しており、各社員が豊富なメニューから選択できるようになっています。

プロフェッショナル人材の育成

NTTファシリティーズグループの事業第一線において活躍するプロフェッショナル人材を育成していくため、中長期視点に立って強化するべき能力・専門スキルの明確化を図り、公的資格の取得推進を勧奨していくとともに、キャリア形成をタイムリーにサポートする多種多様な専門別技術研修などを実施しています。

主な資格取得者状況（2018年4月現在）

有資格者のより詳細な情報

研修体系

NTTファシリティーズグループでは、新入社員から経営層まで、各階層別に研修を実施しています。具体的には、課題設定力、行動力、変革意識の強化を基本方針にすえ、当社グループのノウハウを活かしたソリューション提供、融合ビジネスを先導・実践できる人材育成をめざしています。また上位階層では総合力を発揮するためのマネジメント力の向上も視野に入れた各種研修カリキュラムを実施しています。
また、2012年度からは、技能修得環境として新たに構築したNTT中央研修センタ6号館における実習設備の運用を開始し、技能と知識に関するテクニカルスキル修得と現場実践力のさらなる強化、NTTグループとしての一体感とグループシナジーの醸成に重点を置いた研修カリキュラムの提供に取り組んでいます。

自己啓発支援

NTTファシリティーズでは、専門別・階層別に開催する集合研修のほか、社員の多種多様な自己啓発をサポートすることを目的として、各種通信教育コースの受講、及び公的資格の取得を支援しています。
その他、海外のビジネススクールなどへの留学を通して、専門スキルの習得、異文化への適応力、交渉力などを体得する「専門職学位取得支援制度」^※により、社員の国際感覚醸成を支援しています。

※ 専門職学位：MBA（経営学修士）、MOT（技術経営修士）、LLM（法学修士）等