New Workstyleニューワークスタイル

現実と仮想の境界が溶けるとき、人間はどう変わるか ―― MR・VR研究から見る「知覚・身体」と働く場の変化

伴地 芳啓（早稲田大学理工学術院 基幹理工学部 講師）

2026年06月02日テック

人的資本経営を前進させる「場（Ba）」とは。企業は「二元論」を脱却し、無形資産への投資を加速せよ　全2回｜後編

伊藤 邦雄（一橋大学 名誉教授）

2026年05月01日組織変革

人的資本経営における人材は「価値創造のための資本」。組織に「パラダイム変革」を起こすには　全2回｜前編

伊藤 邦雄（一橋大学 名誉教授）

2026年04月01日組織変革

エンゲージメントを高め「心の回復」を助けるワークプレイスとは

宮中 大介（株式会社ベターオプションズ 代表取締役/慶應義塾大学 政策・メディア研究科 特任助教）

2026年03月09日エンゲージメント

組織文化をアップデートする「冒険的な世界観」―個性を活かす「つながり」の形とは

安斎 勇樹（株式会社MIMIGURI代表取締役Co-CEO）

2026年02月02日組織文化

人事は「管理」から「解放」へ。従業員のキャリア自律を促し「全員戦力化」を実現するには

守島基博　学習院大学 経済学部 経営学科 教授/一橋大学 名誉教授

2026年01月05日組織文化

AIでは生み出せない“知”を育てる──ナレッジ・イネーブリングが導く知識創造とは

一條和生　国際経営開発研究所（IMD、スイス・ローザンヌ）教授

2025年12月01日クリエイティビティ

人的資本経営を後押しする「越境学習とアンラーニング」

松井 孝憲（グロービス経営大学院 准教授 / KIBOW社会投資ファンド プリンシパル）

2025年11月04日人材育成

人的資本経営を加速させる「場（Ba）」としてのワークプレイスとは

藏知 弘史（東京理科大学大学院 経営学研究科 技術経営専攻 教授/株式会社アイスクウェアド 代表取締役社長）

2025年10月17日ワークプレイス

組織への「不適合」が秘める可能性とは

山﨑 京子（立教大学 大学院ビジネスデザイン研究科 特任教授）

2025年09月24日組織文化

「働きにくさ」を解消し、変わらない組織を動かす越境・共創の「場」とは

沢渡 あまね（あまねキャリア株式会社 代表取締役CEO）

2025年08月07日組織文化

社員の「意思」を引き出し、個性が輝く組織と環境を築くには

及川 美紀（一般社団法人ダイアローグ・ジャパン・ソサエティ理事）

2025年07月18日マネジメント

Z世代や若手人材の創造性を引き出し、活躍を促すには

舟津 昌平（東京大学大学院 経済学研究科 講師）

2025年07月03日人材育成

ワークプレイスはビッグデータの宝庫。そのデータ活用法とは

沖 拓弥（東京科学大学 環境・社会理工学院 建築学系 准教授）

2025年05月01日テック

使うほど価値が増す“未来のオフィス”を見据えて。「空間知能化」の現在地

橋本 秀紀（中央大学理工学部電気電子情報通信工学科 教授）

2025年04月01日テック

「攻めのCREマネジメント」が可能にする価値創出型のオフィスとは

堀 雅木（第一生命保険株式会社 不動産部長）

2025年03月03日マネジメント

成長をめざす企業が「サステナビリティ課題」に取り組むべき理由とは

藤井 秀道（九州大学大学院経済学研究院 教授　九州大学 副理事（研究戦略企画、SDGs、産学連携））

2025年02月03日サスティナビリティ

新たな視点から既存オフィスを再活性化する「ヒューマンファクターデザイン」

鵜飼 真成（早稲田大学創造理工学部建築学科 講師）

2025年01月06日ワークプレイス

人間科学から考える、理想のワークプレイスを実現する「文脈」の築き方

佐藤 泰（名古屋市立大学 大学院芸術工学研究科 建築都市領域 講師）

2024年12月02日ワークプレイス

複雑で不確実な時代に発揮される「デザインの力」とは

岩嵜 博論（武蔵野美術大学造形構想学部 クリエイティブイノベーション学科　教授）

2024年11月01日クリエイティビティ

総務は「場づくり」のリーダー。社員のクリエイティビティを引き出すオフィスとは

岡田 大士郎（株式会社HLD Lab 代表取締役）

2024年10月01日ワークプレイス

持続的な企業成長を支える「ワーク・ファミリー・バランス」や「ワークインライフ」の実現

藤本 哲史（同志社大学政策学部教授）

2024年09月02日制度

持続可能性ある組織を築くための「アンコンシャスバイアスへの向き合い方」

守屋 智敬（一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所 代表理事 株式会社モリヤコンサルティング 代表取締役）

2024年08月01日マネジメント

これからの知識経営を助ける"弱いつながり"とソフトウェアを活用したオフィス環境

高島 健太郎（東京理科大学 経営学部 国際デザイン経営学科 専任講師）

2024年07月17日コミュニティ

チーミングは「選抜」ではなく「組み合わせ」で。中長期的に成果を出すチームづくりのコツと心構え

勅使川原 真衣（おのみず株式会社 代表取締役社長　組織開発コンサルタント）

2024年06月21日マネジメント

社会ネットワーク分析の視点から見た、ハイブリッド時代に従業員同士をつなげる価値

安田 雪（関西大学社会学部 教授）

2024年05月01日コミュニティ

メタバースの活用で働き方はどう変わる？バーチャル空間におけるオフィスの姿とは

稲見 昌彦（東京大学 先端科学技術研究センター 教授）

2024年04月01日テック

コミュニティデザインの見地から考える、企業内コミュニティのつくり方

山崎 亮（関西学院大学建築学部教授　studio-L代表）

2024年03月01日コミュニティ

イノベーションの起点は「フラットなコミュニケーション」今、オフィスに「サードプレイス」が必要な理由

梅本 龍夫（立教大学大学院21世紀社会デザイン研究科客員教授　iGRAM代表取締役 物語ナビゲーター）

2024年02月01日コミュニティ

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）に取り組む価値と、企業に多様性をもたらすワークスタイル

白河 桃子（相模女子大学大学院 特任教授、昭和女子大学 客員教授）

2024年01月04日制度

脱炭素時代にあるべき、省エネとウェルビーイングを両立したワークプレイスとは

田辺 新一（早稲田大学 創造理工学部 建築学科 教授、スマート社会技術融合研究機構（ACROSS） 機構長）

2023年12月01日サスティナビリティ

日経ニューオフィス賞35年の歩みからみる、オフィスの「これまで」と「これから」

恒川 和久（名古屋大学大学院工学研究科 教授）

2023年11月01日計画学

ハイブリッドワーク時代に心理的安全性を醸成するには？見直される「リーダー」と「ワークプレイス」の役割

森永 雄太（上智大学経済学部経営学科　教授）

2023年10月02日ウェルビーイング(心理的安全性)

ワークエンゲイジメント・クリエイティビティ向上の鍵は、自律性と地道な取り組み

稲水 伸行（東京大学大学院経済学研究科・准教授）

2023年09月01日ワークエンゲイジメント

パーパスマネジメントを「形だけ」ではなく真に「実装」するための方法

丹羽 真理（アイディール・リーダーズ株式会社 共同創業者 / CHO（Chief Happiness Officer））

2023年08月01日マネジメント

「べき論」から「ハピネス」への転換を。さらなる変革に対応するためのチェンジマネジメントとは

平山 信彦（株式会社アクティブブレインズ 経営執行役、日本テレワーク学会理事）

2023年07月03日マネジメント

脳科学からみた、パフォーマンスが向上するチーム環境やワークプレイス

枝川 義邦（早稲田大学 理工学術院 教授）

2023年06月01日ウェルビーイング

予防医学の視点から考える健康的なワークプレイスづくりとは

花里 真道（千葉大学予防医学センター　健康都市空間デザイン学分野　准教授）

2023年05月01日ウェルビーイング

ワークプレイスの選択肢が多様化する中での、ウェルビーイングの高め方

髙原 良（株式会社TATAMI 代表取締役　エルゴノミスト）

2023年04月03日ウェルビーイング

これからのワークスタイルと、それを叶えるワークプレイス 全2回｜後編

地主 廣明（東京造形大学 造形学部デザイン学科教授）

2023年03月01日計画学

ワークプレイスの歴史～管理型労働からナレッジワークへの変遷～ 全2回｜前編

地主 廣明（東京造形大学 造形学部デザイン学科教授）

2023年02月01日計画学

データから読み解く、日本企業のサテライトオフィス活用戦略

石崎 真弓（株式会社ザイマックス不動産総合研究所 主任研究員）

2023年01月04日ワークプレイス

ワーカーのクリエイティビティを引き出すワークスタイル・ワークプレイスとは

妹尾 大（東京工業大学工学院 教授）

2022年12月01日クリエイティビティ(創造性)

ハイブリッドワーク下での課題を解決に導くチェンジマネジメントと、ファシリティマネジメントの価値

古阪 幸代（日本オフィス学会 理事・企画委員長　WFM（Women's Facility Management）代表　フルリエゾン代表）

2022年11月01日マネジメント

ハイブリッドワーク下でワーカーがより力を発揮するための「ダイバーシティマネジメント」

正木 郁太郎（東京女子大学 現代教養学部 心理・コミュニケーション学科 専任講師）

2022年10月03日制度

モバイルメディア・ソーシャルメディア時代に加速するワークスタイルとその価値とは

松下 慶太（関西大学社会学部・教授）

2022年09月01日ワークスタイル

企業や組織にとらわれないコミュニティから生まれる「共創」の価値

三浦 宗晃（UDS株式会社 事業企画部 システムデザインユニット ゼネラルマネージャー）

2022年08月01日コミュニティ

コミュニケーションデザインから考える、ワークプレイスの多様性

本江 正茂（東北大学大学院工学研究科 都市・建築学専攻准教授、同フィールドデザインセンター長、博士（環境学））

2022年07月01日計画学

新しいワークプレイスの姿を導く、行動観察をもとにした手法「Foresight Creation」

松波 晴人（大阪大学共創機構 特任教授（常勤））

2022年06月01日計画学

ホスピタリティFMを⽀える「IWMS」とは。データが価値を持つ時代に企業が取り組めること 全2回｜後編

熊谷 比斗史（ファシリテイメント研究所 代表取締役マネージングダイレクター）

2022年05月02日テック

「ホスピタリティFM」が叶える従業員満足度の向上と経営への貢献 全2回｜前編

熊谷 比斗史（ファシリテイメント研究所 代表取締役マネージングダイレクター）

2022年04月01日ワークプレイス

スマートワークプレイスが実現する「経済性と快適性の向上」を超えた「新たな価値の創出」

粕谷 貴司（独立行政法人 情報処理推進機構 デジタルアーキテクチャ・デザインセンター研究員　株式会社竹中工務店 情報エンジニアリング本部 課長　博士（情報理工学））

2022年03月01日テック

グローバルな社会動向から見る、今、企業に必要なファシリティ戦略やワークスタイル・ワークプレイスとは

平松 宏城（株式会社ヴォンエルフ代表取締役、株式会社Arc Japan 代表取締役）

2022年02月01日ウェルビーイング

ワークプレイスはコストではなく「投資」。働き手のウェルビーイングを高める企業のファシリティ戦略

似内 志朗（（公）日本ファシリティマネジメント協会理事・フェロー・調査研究委員長、ファシリティデザインラボ代表

2022年01月12日ウェルビーイング

ニューワークスタイル対応と総務の役割

金 英範（Hite &am Co.代表取締役）

2021年12月01日制度

ワークプレイスは分散連携するネットワーク型へ

岸本 章弘（ワークスケープ・ラボ代表）

2021年11月05日ワークプレイス

イノベーションを生む、場を活性化するオフィス

横石 崇（＆Co.代表取締役・プロデューサー/ Tokyo Work Design Weekオーガナイザー/法政大学兼任講師）

2021年10月01日コミュニティ

創造性を高める働き方の先進事例

仲 隆介（京都工芸繊維大学 大学院工芸科学研究科 デザイン・建築学系 教授）

2021年09月01日コミュニティ

先進のオフィステック動向 全2回｜後編

執　　筆：奥 錬太郎（カルダー・コンサルタンツ・ジャパン代表）
執筆協力：ジェームズ・カルダー（カルダー・コンサルタンツ代表）

2021年08月02日テック

先進のニューワークスタイル動向 全2回｜前編

執　　筆：奥 錬太郎（カルダー・コンサルタンツ・ジャパン代表）
執筆協力：ジェームズ・カルダー（カルダー・コンサルタンツ代表）

2021年07月01日ワークスタイル